Paro en el Correo Argentino y tensión creciente por despidos
El conflicto en el Correo Argentino se profundiza tras el inicio de un plan de lucha impulsado por la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (Foecyt), en reclamo por la reapertura de paritarias. En la ciudad de Santa Fe, la tensión escaló luego de que 39 trabajadores recibieran telegramas de despido, lo que derivó en una intensificación de las medidas sindicales.
El secretario general del gremio, Alberto Cejas, confirmó un paro de 48 horas para el lunes y martes de la próxima semana. Según sostuvo, las cesantías se dan en el marco del reclamo salarial: “Reclamar un salario digno hoy está penado con el despido”, afirmó, y advirtió que el sindicato no aceptará esa situación.
Desde la organización sindical señalaron que el sueldo inicial de un trabajador ronda los 700.000 pesos, un monto que consideran insuficiente frente al contexto inflacionario. En paralelo, cuestionaron los números de la empresa a nivel nacional, que exhibe superávit.
Para el gremio, ese resultado responde a un fuerte ajuste en la estructura laboral. Cejas planteó que la reducción de personal y el congelamiento salarial explican el equilibrio financiero, y utilizó una comparación para graficarlo: sostuvo que es “muy simple” lograr superávit si se recortan trabajadores y se deprimen los ingresos.
Según datos aportados por el sindicato, la planta del Correo Argentino pasó de 18.000 a 11.000 empleados en el último año. En Santa Fe, la caída alcanza unos 200 puestos sobre un total de 1.000, lo que representa una reducción del 20%.
Denuncias por tercerización
Otro eje del conflicto es la presunta tercerización del servicio en distintas localidades. Desde la Foecyt advirtieron que, ante la falta de personal propio, la empresa recurre a firmas privadas para tareas de distribución.
El dirigente sindical cuestionó esa práctica y aseguró que, lejos de reducir costos, implicaría un gasto mayor. Además, señaló irregularidades en la operatividad de esos servicios tercerizados y consideró que se trata de una problemática que se mantiene a lo largo de distintas gestiones.
La reducción del personal ya tiene consecuencias en el funcionamiento del correo, especialmente en la distribución y la atención al público. Desde el gremio indicaron que la menor cantidad de trabajadores afecta la capacidad operativa y complica la cobertura de tareas.
También señalaron un cambio en la dinámica laboral: mientras antes se recurría a horas extras para cubrir faltantes, hoy muchos empleados optan por otras actividades, como aplicaciones de reparto, debido a los bajos salarios.
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